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八级工伤是否可以赔20万

八级工伤是否可以赔20万
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-03-04 15:45:30 已帮助1408人

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八级工伤是否可以赔20万
【问题解析】
八级工伤赔偿20万需要根据情况而定:按照计算相关依据:职工医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通费、住宿费、康复治疗费用、辅助设备费用、停工留薪期工资。因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。生活护理费、一次性伤残补助,一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级确定的同等级的赔偿标准不同。残疾津贴,员工因工致残被认定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。
【法律依据】
工伤保险条例
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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