在法律领域而言,有无签署劳动合约以及接受工伤保险对员工获得的工伤赔偿金额并无实质性影响,然而这两者对于员工能否实际取得工伤赔偿金却具有关键性的作用。
依据相关规定,倘若用人单位已为员工缴纳工伤保险费用,那么绝大多数的工伤赔偿将由工伤保险基金承担,从而使得职工能够更为可靠地获得所应得的补偿;
反之,如果用人单位未能依法缴纳相关的工伤保险费,那么所有的工伤赔偿费用均须由用人单位自行承担,即便是经过仲裁或法院裁决后,执行过程也可能会面临诸多困难。
《工伤保险条例》
第十条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。