公益岗位种类

1.由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。2.公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴[1]  。中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。

如果属于调岗降薪的问题，可以主张相应的经济补偿金。

就你的这种情况，我认为，给你换工种，是不是领导在有意想把你培养成多面手呢，虽然换工种有点不适应，就长远看，没有什么的，当然，你实在不愿更换工种，可以很理性的找厂长，把你的真实想法告诉他，为了厂的利益，厂方应该会这样做的。

合同应当自动延续至哺乳期间结束，否则属于违法解除

可以去劳动监察大队投诉

是不是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因引起的呢，如果是，就构成工伤

根据劳动合同法规定，工作8年，要支付8个月的工资的经济补偿。而且公司与你连续签订3次劳动合同，应该在第三次签订无固定期限劳动合同，因此，你可以申请第三次签合同那几年的双倍月工资。rn　　法律依据：《劳动合同法》rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位行为违法。因为，在工伤医疗期内、合同期内，用人单位不得随意解除合同。

可以要求单位每工作一年支付两个月工资的经济赔偿金。

单位做法不合法