试用期结束被辞退会支付赔偿金吗

你好，公司应当及时足额支付劳动者工资，建议先与公司协商处理，协商不成建议申请劳动仲裁，有需要可以电话联系

辞职后被公司拖欠的工资用人单位拒不支付的，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

依据《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

如果您的伤害被认定为工伤，那么您的治疗费用、护理费用、住院伙食补助费、营养费等单位都要赔偿，如果有伤残，还有赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金

微信支付被冻结，可以采取以下步骤进行解冻：（1）进入公众号”微信支付“，点击右下角”其他帮助“”更多问题“，进入”帮助中心“。（2）点击最下面”联系客服“，进入”腾讯客服“聊天界面。（3）进入聊天界面，直接点击”左下角“进入下一步。（4）选择”微信解冻“进入解冻程序。（5）点击”开始解冻“，进行解冻。扩展资料：微信支付安全措施1）将微信与手机绑定目前微信号设有一个单独的设备锁，使用微信提前绑定手机之后，任何第三方即使有您的密码，都无法登录您的微信号，因为微信是跟您自己的手机绑定的。2）出事快速冻结微信号发现微信密码被盗或手机丢失，迅速登录腾讯或微信官网，冻结微信号或QQ号，要重新启用该账号，需要重置密码并通过身份验证后方可解冻。3）向微信支付索赔微信支付与中国人民保险达成协议，用户如因使用微信支付造成资金被盗等损失，将可获得中国人保的全赔保障，因此，用户可向微信支付索赔。4）“抢红包”软件堪忧手机支付需要依靠短信校验码，业内人士认为，这种方式很容易被恶意软件截获，安全性堪忧，建议用户设置转账的最高限额。

依照《劳动合同法》第三十七条规定依法通知用人单位，并保留送达的证据即可，企业同意辞职与否，不会对员工单方提前通知解除劳动合同的结果产生影响。即如果你将辞职通知书直接交给公司，要让公司开具收条并加盖公章；或到邮政以快件的形式发给公司，并留下快递单号，复联等证据。辞职到期工作的最后一天你可以找公司办结工资及相关费用，如果单位不结工资或故意拖欠，你将带劳动合同书及相关离职等证据去申请劳动仲裁（免费）。相关的法律法规参考： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

可以的

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

你好，可以主张双倍补偿金

法律规定，试用期内员工辞职需提前三个工作日向单位提交书面报告，用人单位无需承担责任。