公司拖欠工资，辞职后公司应该立即支付所有工资吗?

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您好，针对您的公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗问题解答如下, 公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗
参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。
当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。

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您好，关于单位拖欠工资辞职立即走造成损失要承担吗这个问题，我的解答如下, 不需要承担，但是需要明确告知用人单位你因拖欠工资而辞职的。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同二、未及时足额支付劳动报酬的依据以上条款，拖欠工资的，随时可以辞职，且用人单位应当按照《劳动合同法》第46、47条支付经济补偿金。　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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对于公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗这个问题，解答如下, 公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗
参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。
按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司未按时足额支付劳动报酬的;
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的;
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有就是，公司要是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
所以，公司只是不按合同约定及时足额发放员工工资，不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工不能因此立即辞职。
当然，因为公司长期拖欠工资导致员工离职的，员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求离职并支付经济补偿，公司要是不肯给的，可以尽快去申请劳动仲裁处理。