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享受公司福利参加旅游受伤的是否构成工伤

享受公司福利参加旅游受伤的是否构成工伤
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-03-05 12:48:18 已帮助870人

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享受公司福利参加旅游受伤的是否构成工伤
为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态,需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。
因此,员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。
根据《工伤保险条例》第14条的规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,属于认定工伤的情形。
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