1、符合工伤认定原则,可以被认定为工伤。所以建议伤者尽快要求公司申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,最后申请工伤赔偿。
2、工伤认定是有时效性的,公司在事故发生一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定,医疗费由公司承担;超过一年没有申请并认定,劳动局将不再受理,无关享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。