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劳务合同经济补偿

劳务合同经济补偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 03:26:21 已帮助1224人

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劳务合同经济补偿
1、劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2、劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿
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