辞退员工需要的资料

你好可以电话聊下具体什么

你好可以申请劳动仲裁

您好，具体问题可以对我发起一对一咨询

您好，若想仲裁，可以依次为理由向公司邮寄被迫离职通知书，向仲裁委提起仲裁。

您好，可以对我发起一对一咨询

您好，具体问题可以对我发起一对一咨询

你好，可以具体沟通一下吗

你好。可以沟通吗，，，

你好具体问题可以详细沟通一下

1、公司如果是非过失性辞退员工，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每届满一年就补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则无需补偿；如果是违法辞退的，则不是补偿员工，而是赔偿员工，标准则是按经济补偿标准的二倍来算。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动者裸辞后，五险一金可以暂停缴纳，如果及时找到新单位，可以由原单位办理转移手续，由新单位办理续接手续；如果暂时没有再就业，可以以灵活就业人员的身份自行去缴纳医保和养老保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。