单位停业解除劳动关系的，按工作年限支付赔偿金，每工作满2年赔偿一个月薪水，以去职前十二个月平均薪水做赔偿准则另外按失业保险交纳年限能够去社保局领取失业金，具体准则询问参保地社保局《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的； （六）法律、行政法规限定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： （一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。 劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。 本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
2018-09-12 09:35:00 回复
