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  • 江北区劳动纠纷律师-于振鹏律师
    北京市京博(重庆) 律师事务所 重庆市江北区东升门路IFS国金中心T1-1707号
    5.0
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    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-1849-6629
    更多> #律师简介:案件咨询:17318496629我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
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  • 当企业未按约定支付工资,员工应首先尝试与雇主协商。如无法解决,可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁(必经环节)。如对仲裁结果不满,可依法解除合同并索要经济赔偿(工作年限乘以月工资)。在诉讼前,利用全国根治欠薪平台和12345热线反映问题,务必保留证据。 #劳动纠纷 954次阅读
  • 无需明确时间限,被迫解除劳动合同条件包括:1)用人单位未按合同提供充足劳动保护或良好环境(如强制休假停工);2)未按时足额支付工资和加班费;3)未依法缴纳社保;4)制定规章制度违法,侵犯劳动者权益。 #劳动纠纷 1010次阅读
  • 解雇或合同期满时,若当年未安排完年假,应按实际工作时长折算未休天数并支付报酬。不足1天的报酬不计。计算公式为:(全年度在岗日数/365)×年假天数-已休天数。带薪年假需满1年工龄,非必须当前雇主服务期间。超量安排年假不扣减。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • 劳务派遣员工离职需提前:试用期三日,正式员工三十日书面通知派遣机构。派遣机构通知用工方并协助交接。离职时,派遣机构结算工资、费用,开具终止合同证明。如遇合法权益受损,员工有权随时依法辞职,无需经批准,需提供书面通知。 #劳动纠纷 1231次阅读
  • 社保滞纳金有8000元上限,针对逾期未足额缴费的用人单位。滞纳金按每日5%累加,自欠缴起算,但不超过应付总额的40%。社保机构可要求补缴并加收滞纳金,逾期罚款为其欠缴金额的1-3倍。长期未缴将面临高额滞纳金,但实际收取以不超过8000元为准。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 在公司设立前,即使产生劳动关系,单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力,但公司无民事主体资格,发起人的行为仅由其本人负责。成立后,公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同,公司成立后通常由公司担责,但发起人可能例外;若公司未成立,发起人需负责,其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署,发起人单独负责;若公司事后确认或享有权益,合同相对方可向公司索赔。 #劳动纠纷 1432次阅读
  • 养老保险允许缴费中断,以累积年限计;医疗保险中断三个月以上则效力暂停,自费医疗。工伤、失业、生育保险无个人账户,公积金有个人账户,离职时账户归个人所有,可随时提取,继续缴存永不过期。 #劳动纠纷 1368次阅读
  • 劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同(20年以上),雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿,合法解雇则按《劳动合同法》给予2个月工资补偿;雇主违法解雇则需支付双倍赔偿。 #劳动纠纷 1455次阅读
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