永川区劳动纠纷律师-汪静律师
汪静律师
汪静律师，广东尚进律师事务所律师，主要在重庆办公，办理重庆地区的案件自执业以来，主要办理劳动案件，为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务，并办理了大量工伤赔偿案件；同时，处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念：把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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永川区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 休产假后被辞退可以赔偿多少
    女职工产假后无故被解雇，构成非法解约。员工有权要求恢复职位或继续履行合同，否则用人单位应支付双倍经济补偿款作为赔偿。经济补偿款根据员工在公司的供职时间计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按半年计算，支付半个月工资作为补偿。 #劳动纠纷 1466次阅读
  • 休病假国庆节算病假吗
    根据相关法规，连续请病假需将公休日、节假日计入总天数，适用于所有因病请假员工。例如，9月25日请15天病假，应包括国庆及双休日。医疗期是员工因病休息的时间，与工龄相关，此期间员工非自愿失业。 #劳动纠纷 1236次阅读
  • 新劳动法,试工工资怎么算
    在确定试用期员工薪资时，我们将遵循以下原则：首先，根据劳动合同条款计算；其次，考虑员工实际出勤天数。需注意的是，合同中规定，试用期薪资不低于同岗位最低档工资或正式员工薪水的80%，同时符合当地最低工资标准。我们将确保员工权益，合理设定薪资。 #劳动纠纷 1230次阅读
  • 解约期间能接戏吗
    具体事宜需根据实际情况判断。劳动争议发生时，您作为完全适格方，可选择民间调解、向人社部门申诉或投诉、提请劳动仲裁等方式解决。如对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼；如对一审判决有异议，可上诉至上级法院。 #劳动纠纷 912次阅读
  • 休事假还能享受年假吗
    若雇员因事请假累计超过20天，且雇主未扣减相应工资，将首先扣除其年休假。这意味着，一旦员工因事请假超过20天且公司未进行工资扣减，其年休假将相应减少，可能使其无法享受本年度全部年休假权益。因此，雇员在请假时需注意累计时长，以免影响年休假。雇主也应按规定操作，确保公平合理。 #劳动纠纷 1096次阅读
  • 怎么在网上查社保卡余额
    支付宝查社保卡余额，进主页点“市民中心”，选“社保”，再点“个人账户信息”。微信查，进“我”界面选“服务”，进“城市服务”选“社保”，再点“医保个人账户余额查询”。12333网站或APP也可查，登录后选城市、输账号密码。拨12333热线按提示操作。关注当地社保局公众号或下其APP按指引查。 #劳动纠纷 1175次阅读
  • 有没有法律规定实习生辞职几天能走
    根据法律，劳动合同中不存在“实习期”概念，只有试用期，并在正式合同中规定。试用期内解除雇佣关系需提前三日书面申请，正式员工则需提前至少30日。因此，实习阶段离职只需提前三个工作日申请。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 在眼镜店干8天主动离职有工资吗
    劳动者在公司工作八日后离职，应享有应得薪资的合法权益。根据我国法律，已工作天数应得相应薪酬，用人单位不得无故扣减或延迟发放。即便有特殊情况，也需充分解释并获得劳动者同意。如遭拒付，劳动者可依法申请劳动仲裁（免费），维护权益，追讨工资。 #劳动纠纷 800次阅读

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