汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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公务员工作15年,辞职有退休金吗
公务员工作十五年后被解雇,是否能领退休金取决于其养老保险缴纳年限。若缴纳满十五年,即使被解雇,仍可依法享受退休金。若未满,则无法领取,但可通过再就业并继续缴纳,累计满十五年后领取。
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单位可以随便调动岗位吗
公司不能单方面随意调整员工岗位,必须经过与员工的友好协商并达成共识。因为员工的职位通常在劳动合同中有明确规定,所以岗位变动实质上是对劳动合同的修改。因此,原则上,公司需要在与员工充分沟通协商后,才能调整员工的岗位。这是保护员工权益的重要措施,也是维护公司运营秩序的必要手段。
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工作4年公司没有给签劳动合同怎么办
工作满四年却未签劳动合同,劳动者可依据法律规定,准备仲裁申请书、副本及相关证据,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁机构受理后,将依法审核并快速做出公正裁决,保障劳动者权益。
#劳动纠纷
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干长期工可以干一个月走吗
长期工服务期问题:签署正式劳动合同后,工作满一个月可选择离职。试用期员工需提前三日提交书面辞呈,试用期结束后则需提前三十日提交辞职申请。请遵循相关法律法规操作。
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孕期裁员赔偿标准有异议怎么办
孕期被裁员,若劳动者无过错,公司行为构成非法解雇。劳动者可要求继续履行合同或索赔。协商无果可诉诸劳动监察或仲裁。赔偿金为经济补偿的两倍。每服务一年,支付一个月工资作为补偿;不足一年按一年计算,不足六个月按半个月计算。
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把同学的手机号提供给别人获得收益违法吗
女性员工在怀孕期间更换工作单位,仍有权获得生育津贴。生育保险是一种由政府颁布并强制执行的社会福利制度,旨在为因生育而暂时停工的女性提供生活保障和物质援助。它包括生育津贴和生育医疗待遇两项内容。无论女性员工是否更换工作单位,只要符合相关条件,她们都有权享受这一保障制度,确保在生育期间得到必要的支持和帮助。
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孕期被辞退的赔偿标准是多少
孕妇被辞退时,可要求单位支付双倍经济补偿金。无论孕期还是哺乳期,如被强制解除劳动合同,可向相关机构申请仲裁或提起诉讼,除经济赔偿外,还可寻求其他经济补偿和社会保障权益。
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怀孕了公司倒闭了怎么赔偿
员工怀孕期间公司倒闭,员工可获得经济补偿。具体金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。这些补偿旨在帮助员工应对失业带来的经济压力,确保他们的生活得到一定的保障。
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