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侦查期限

侦查期限

生活中出现违法或者犯罪行为,公安机关就会立案对犯罪嫌疑人进行侦查,但是我们要注意,公安机关侦查是有一定期限的,如果期限内没有证据就必须释放犯罪嫌疑人。下面就由律图小编来为大家介绍侦查期限的知识。

2021.09.30 59707人阅读
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侦查期限届满未起诉

侦查期限届满未起诉,应补充侦查。《刑事诉讼法》第一百五十六条规定,对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

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刑事案件侦查期限

刑事案件是我国所有案件中惩罚最为严重的一种,刑事案件一般都会经过诉讼然后进行判决等程序。在诉讼时需要对案件进行侦查,那么刑事案件侦查期限是多久呢?

立案侦查阶段:

1、拘留的规定:公安机关立案的案件(3+4+30)=37天(最长期限),检察院直接立案的案件(14+3)=17天(最长期限)

公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的,应当在拘留后的3日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准的时间 可以延长1日至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准的时间可以延长至30日。

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公安机关侦查期限

公安机关接到报案后,肯定对这个案件进行探讨是否需要进行立案侦查。如果需要立案侦查,公安机关就会采取行动。但是立案侦查不会一直持续下去,有时间限制的。因此下文介绍公安立案侦查期限是多久?希望对大家有所帮助。

一、公安立案侦查期限是多久?

立案后抓捕犯罪嫌疑人的期限没有规定。 逮捕嫌疑人之后的侦查期限,一般是2个月,特殊情况下经依法批准可以延长1到5个月。

二、立案的条件

1、有犯罪事实

指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。

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侦查期限相关咨询

建筑工程的合理使用年限为多少年

律图法律咨询

律图法律咨询律师 最近回复:

建筑工程的合理使用年限可以参照设计使用年限。设计使用年限是指,设计规定的结构或结构构件不需进行大修即可按其预定目的使用的时期。根据《住宅建筑规范》规定,住宅结构在规定的设计使用年限内必须具有足够的可靠性,设计使用年限不应少于50年,其安全等级不应低于二级。当住宅达到设计使用年限并需要继续使用时,应对其进行鉴定,并根据鉴定结论作相应处理。遭遇重大灾害后的当结构的使用年限超过设计使用年限后,并不是就不能使用了,而是结构失效概率可能较设计预期值增大。对于商品房,开发商设计使用年限的取值:一般不考虑土地使用年限而直接按规范最低要求确定,统一为50年。也有一些开发商要求设计院将设计使用年限取值与土地使用一致即70年。

缓刑有什么限制

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律图法律咨询律师 最近回复:

一、缓刑条件有: 1、犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑的; 2、犯罪情节较轻; 3、有悔罪表现; 4、没有再犯罪的危险; 5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 上述条件需同时符合,缺一不可。 二、法律依据:根据《刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

商务合同审查的要点有哪些

律图法律咨询

律图法律咨询律师 最近回复:

在审查商务合同时,要注意以下要点: 一、审查合同主体是否合法。审查合同主体的合法性时,应审查签订合同的当事人是否是经过有关部门批准成立的法人、个体工商户;是否是具备与签订合同相应的民事权利能力和民事行为能力的公民。 二、审查合同内容是否合法。审查合同内容的合法性时,应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益;是否有以合法形式掩盖非法目的的情形;是否损害社会公共利益;是否违反法律、行政法规的强制性规定。 三、审查合同意思表示的真实性。 四、审查合同条款是否完备。 五、审查合同的文字是否规范。 六、审查合同签订的手续和形式是否完备。审查合同是否需要经过有关机关批准或登记,如需经批准或登记,是否履行了批准或登记手续。如果合同中约定须经公证后合同方能生效,应审查合同是否经过公证机关公证。如果合同附有生效期限,应审查期限是否届至。

工作多少年后可以签无固定期限合同?

律图法律咨询

律图法律咨询律师 最近回复:

1.法律规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 2.法律依据: 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

有限责任公司可不可以设立全资子公司

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有限责任公司可以设立全资子公司,依照我国法律的规定,公司设立子公司是没有法律限制的。全资的子公司,意味着你的公司是母公司,而且是拥有子公司100%股权的母公司,应当依照我国设立一人公司的规定来设立。 法律依据: 《公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。

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