晚婚晚育产假规定

晚婚晚育产假规定2024

我国各省市都有对晚婚晚育产假的规定，各地的情况并不一样，各个单位的产假待遇规定也不一样。下面就由律图小编为您详细介绍全国通用以及重要地区的2018最新晚婚晚育产假规定。

一、国家规定2018年晚婚晚育产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

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北京晚婚晚育产假规定

现在越来越多的人选择晚结婚，都想着等工作稳定之后再考虑结婚生子的问题，计划生育是我们的国家的政策,晚婚晚育是实现这一政策的重要手段之一，晚婚晚育的情况在一线城市尤为的多，有很多人关心晚婚晚育产假的相关问题，那么小编就来讲解下现在北京晚婚晚育产假规定是什么？

此前，北京市婚假共10天，包括国家规定的3天婚假以及7天晚婚奖励假。此次取消晚婚假，意味着初婚年满23周岁的女生及年满25周岁的男生将只能休3天。

根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。

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江西晚婚晚育产假规定

我们都知道，职业女性根据法律规定享有生产休假权利，一般有98天。另外，我们知道国家在开放二胎政策以后，许多夫妇选择再生育一胎，他们不畏经济压力，只希望能让家庭更幸福，让独生的子女能够有弟弟或妹妹陪伴，那么二胎的出生是否也能享有产假，尤其晚婚晚育产假规定是什么，接下来由小编为大家整理了一些关于江西晚婚晚育产假规定是什么方面的知识，为大家详细解答产假方面的问题。

根据1988年国务院第九号令、《江西省人口与计划生育条例》和2007年国务院第514号令的有关规定，正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天）、晚育的增加产假30天、难产的增加产假15天，并给予男方护理假10天；产假期间基本工资、补贴照发，福利待遇不变，不影响晋级、调整工资；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年带薪年休假。

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