渎职犯罪

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解析： 关于侵害消费者选取权利之事宜，您可以向当地工商总局或消费者权益保护协会提出申诉以维护自身合法权益。 若此事引起的损害金额较大且相关证据确凿无误，您亦可径直提起诉讼，请求法庭判令侵权方做出相应赔偿。 对于侵权行为，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定： 工商行政管理部门有权对违规企业采取责令改正、处以警告甚至罚款等措施。 其中，罚款额度根据具体情况而异，包括单项罚款或累计处罚，罚款上限为违法所得的三倍，但最高不得超过三万元；如无违法所得，将被处以一万元以下的罚款。 法律依据： 《消费者权益保护法》第九条的规定：“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。”

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解析： 关于“前科期限”的确定以刑期届满为起点而非前科行为实施时开始。 若普通罪犯在刑满释放之后至五年期间再次触犯法律，那么他们便会被认定为累犯，应受到更为严厉的惩罚。 同理，在五年之内再度违反刑法规定且量刑达到有期徒刑之上的罪犯，也将被视为累犯，必须给予更加严格的处罚，但已满18岁的过失犯罪者以及未成年人犯罪不在此列。 另外，对于已经获得假释资格的违法分子来说，他们的前科年限自假释批准之日起计算。 法律依据： 《刑法》第六十五条 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。 前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

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解析： 如若尚未签署书面劳务协议，您有权请求支付双倍薪资报酬。 在未签劳动合同的情况下离职或遭受解雇，工资应计算至实际从事工作的最后一日。 此外，劳动者还可向相关劳动仲裁机构提出申诉，请求该用人单位支付所欠付的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（从就业后的第二个自然月起算，上限为11个自然月）以及加班工资等款项。 关于证据方面需要注意的是，除了工资卡、工资单、工作服、工作照片、员工证件、考勤记录及同事的证人证言等具体物质证据外，最为关键的就是要搜集充足的证据。 建议最好能录制一段录音，以明确地陈述在该公司从事工作的客观事实，这种方式将对您的维权行动大有裨益。 倘若并无书面形式的劳动合同，那么您可以依靠其他的证据来证明实际存在的劳动关系。 例如上下班打卡记录，以及在办公室内留下的所有与个人身份有关的印记，皆可作为证明个人在该公司任职的有力证据。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解析： 根据我国相关法律法规，在公众场合对他人进行侮辱性言辞攻击者，其对应的行政处罚包括五日以下拘留或五百元以下罚款。 若情节严重，相关责任人将面临五日以上至十日以下的拘留惩罚，以及额外的五百元以下罚款。 若行为涉嫌诽谤罪行，涉案人员除须承担上述民事责任外，还需承担相应的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。