大致隶属七级工伤【七级工伤待遇】
1、一次性伤残补贴金:七级伤残为13个月的本人薪水。
2、医疗费、护理费、伙食补贴花费、停工留薪期薪水。
3、劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。一次性工伤医疗补贴金:七级6个月一次性伤残就业补贴金:七级25个月备注:本人薪水,是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300%的,按照统筹地区工人平均薪水的300%计量;本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60%的,按照统筹地区工人平均薪水的60%计量。
左手大拇指断了一节的一半应评定为八级伤残。 职工工伤致左手拇指一般离断符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014“5.8八级”“1
7)一拇指指间关节离断之规定,应当评定为八级伤残。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014 5.8八级 定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 八级条款系列 凡符合或下列条款之一者均为工伤八级。
1)单肢体瘫肌力4级
2)单手全肌瘫肌力4级
3)双手部分肌瘫肌力4级
4)双足部分肌瘫肌力4级
5)单足部分肌瘫肌力≤3级
6)脑叶部分切除术后
7)符合重度毁容标准之一项者
8)面部烧伤植皮≥15
9)面部轻度异物沉着或色素脱失
10)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损 1
1)全身瘢痕面积≥20% 1
2)一侧或双侧眼睑明显缺损 1
3)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少12以上者或脊柱不稳定性骨折 1
4)3个及以上节段脊柱内固定术 1
5)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断 1
6)一手除拇、食指外,有两指近侧指问关节功能完全丧失 1
7)一拇指指间关节离断 1
8)一拇指指间关节畸形,功能完全丧失 1
9)一足拇趾缺失,另一足非拇趾一趾缺失 20)一足拇趾畸形,功能完全丧失,另一足非拇趾一趾畸形 2
1)一足除拇趾外,其他三趾缺
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯