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国庆中秋加班费怎么计算

国庆中秋加班费怎么计算

国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

2022.04.13 2762人阅读
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国庆期间的加班工资计算

国庆期间的加班费,需要区分法定休假日和调休日,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,国庆节,10月1日至10月3日为法定休假日,其他几天为调休日。

劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆放假安排2022

2022国庆放假安排一般是10月1日到10月7日放假调休,其中10月1日到10月3日为法定休假日,其他几天为调休日。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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国庆工资怎么算 怎么算国庆加班费

国庆期间的加班费,需要区分法定休假日和调休日,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,国庆节,10月1日至10月3日为法定休假日,其他几天为调休日。

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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今年国庆中秋加班工资怎么算

国庆期间的加班费,需要区分法定休假日和调休日,根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,国庆节,10月1日至10月3日为法定休假日,其他几天为调休日。

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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微信收取别人前后转账一共加起来四百不到算诈骗么?

马俊哲

马俊哲律师 最近回复:

嗨,尊敬的求助人,根据您刚刚咨询的问题,该行为可能涉嫌犯罪。可能会承担刑事责任。建议律师介入,参加开庭审理为当事人做罪轻辩护,相关的法律大类:我都帮你收集好了,你可以参考一下。《刑法》第二百六十六类:规定了诈骗罪的相关规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六类:规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。如果您还有不懂的地方,欢迎您继续追问,或者点击我的头像进行一对一的咨询,直至您的法律问题得以解决

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