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国庆中秋加班费怎么计算

国庆中秋加班费怎么计算

2020年中秋撞上国庆,双节刚好是同一天,那么对于上班族而言,国庆中秋同一天加班工资该怎怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍,快来了解一下吧!

2020.09.16 10人阅读
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国庆工资怎么算 怎么算国庆加班费

按照规定,法定节假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而公休日或者因公休日调整而来的假期,按照规定,在这期间用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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国庆放假安排2020

2020中秋国庆节放假时间为:10月1日—8日,放假8天。其中10月1号2号3号是国庆节的法定节假日,有三倍工资,八月十五也就是10月1号当天是中秋节的法定节假日,这一天顺延也有3倍的工资。其他时间是调休的休息日,加班费只有两倍工资。

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国庆期间的加班工资计算

节假日加班工资计算公式

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意:不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资


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今年国庆中秋加班工资怎么算

国庆中秋加班工资,用人单位每天需支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



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