未按工资标准缴纳社保出现工伤怎么办

工作中，很多人兢兢业业地为单位付出，可一旦遇到工伤，问题就来了。有这么一位朋友，他在工作时不小心受了伤，本想着能靠社保减轻点负担，结果发现单位没按工资标准给他缴纳社保，这赔偿金额和他预想的差了一大截。其实，像这种单位未按工资标准缴纳社保，员工出现工伤的情况并不少见。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤认定流程

员工发生工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

例如，小李在工作中受伤，单位却没有在规定时间内为他申请工伤认定，那么在这段时间里，小李因工伤产生的费用就得由单位承担。员工自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、确定赔偿差额

因为单位未按工资标准缴纳社保，导致工伤赔偿金额减少，员工可以要求单位补足差额。要确定这个差额，需要先了解正常情况下按照实际工资缴纳社保应获得的赔偿金额，再对比实际获得的赔偿金额。

比如，小张月工资8000元，但单位按照5000元的标准为他缴纳社保。发生工伤后，按照5000元标准计算的赔偿金额比按照8000元标准计算的少了不少，这个少的部分就是差额。员工可以通过计算相关赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，来确定具体的差额。

三、与单位协商解决

确定赔偿差额后，员工可以先尝试与单位协商解决。在协商时，要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等，向单位说明情况，要求单位补足差额。

例如，小王拿着自己的工资条和工伤认定决定书，找到单位负责人，说明单位未按工资标准缴纳社保导致他工伤赔偿减少的情况，要求单位补足差额。协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、投诉与仲裁

如果与单位协商不成，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保。社会保险行政部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期补缴。

同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工伤赔偿差额。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，小赵与单位协商无果后，向社会保险行政部门投诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过调查和审理，仲裁委员会裁决单位补足小赵的工伤赔偿差额。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。

例如，小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，他提供了充分的证据，最终法院判决单位补足他的工伤赔偿差额。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如，工伤复发了该怎么处理，康复期间的费用又该谁承担，单位会不会因为员工受工伤而找借口辞退员工。这些问题要是处理不好，会让员工的生活和工作都受到影响。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺或者夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么处理这些棘手的问题，让你在维护自己合法权益的路上更有底气。