员工要求不买保险却告公司如何办

在职场上，有些员工为了多拿点现金，主动要求公司别给自己买保险。公司呢，可能出于各种考虑就答应了。可没想到，之后员工却反过来告公司没给买保险。这可让公司犯难了，明明是员工自己提的要求，现在却被起诉，公司该怎么办呢？

一、了解法律规定，明确自身责任

按照法律规定，给员工买社保是公司的法定义务，不能因为员工的要求就不买。就算员工主动提出不买，这个约定也是无效的。比如有一家小公司，员工觉得扣了社保到手工资少，让公司别买，公司同意了。后来员工去告公司，公司还是得承担责任。所以公司首先得清楚这一点，不能抱有侥幸心理。

二、收集相关证据，证明员工意愿

公司要赶紧收集能证明员工要求不买保险的证据。像书面协议、聊天记录、邮件等都可以。比如员工写了书面声明，说自己自愿放弃社保，那这就是很重要的证据。有一家企业，员工口头提出不买保险，公司没当回事，也没留证据。结果员工反悔起诉，公司因为拿不出证据，只能吃哑巴亏。所以公司在日常管理中，一定要注意证据的留存。

三、与员工协商解决，争取和解

公司可以主动和员工沟通，看看能不能协商解决。给员工解释清楚法律规定，也表明公司的态度。比如可以提出为员工补缴社保，再给予一定的补偿。要是能协商成功，达成和解协议，既能解决问题，也能避免进一步的法律纠纷。有个公司和员工协商后，给员工补缴了社保，还适当补偿了一笔钱，员工就撤销了起诉。

四、积极应对诉讼，维护自身权益

要是协商不成，只能积极应对诉讼了。公司要准备好相关证据，按照法律程序参加诉讼。在法庭上，如实陈述事情经过，出示证据。比如提供员工的书面声明、聊天记录等，证明员工曾经主动要求不买保险。同时，也要尊重法律判决。如果法院判决公司补缴社保，公司要及时履行义务。

员工要求不买保险却告公司这种情况，公司不能慌乱。要了解法律规定，收集证据，积极和员工协商，要是协商不成，就勇敢应对诉讼。不过，官司打赢了也不代表事情就结束了。之后可能还会面临员工的其他诉求，或者劳动部门的进一步调查。要是处理不好，可能还会有新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据公司的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮公司妥善处理后续问题，维护公司的合法权益。