劳动仲裁结果不服多少天

在职场上，劳动纠纷是比较常见的事儿。员工和单位闹了矛盾，不少人会选择劳动仲裁来解决问题。可仲裁结果出来后，有时候一方会觉得不太公平，心里就犯嘀咕，想着能不能有别的办法再争取争取。这时候就涉及到一个关键问题：对劳动仲裁结果不服，得在多久之内采取行动呢？接下来就给大家详细说说这个时间限制以及后续该咋办。

一、劳动仲裁不服的起诉期限

根据法律规定，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对于终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，同样可以在十五日内向法院起诉；而对于终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如小李和公司因为工资纠纷申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后小李不满意，那他就得在收到裁决书的十五天内去法院起诉，不然就错过时机了。

二、申请撤销终局裁决的情形

用人单位如果要申请撤销终局裁决，得符合法定情形。比如仲裁适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。举个例子，公司发现仲裁过程中仲裁员有收受贿赂的情况，就可以在三十天内申请撤销裁决。

三、起诉所需材料

要是决定去法院起诉，得准备好相关材料。一般需要起诉状，起诉状要写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容；还要准备好仲裁裁决书原件及复印件；自己的身份证明材料，如身份证；以及能支持自己主张的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。就拿小张来说，他起诉公司未支付加班费，就得准备好劳动合同证明劳动关系，考勤记录证明加班事实，工资条证明工资发放情况等材料。

四、起诉流程

首先是写好起诉状，然后携带准备好的材料到有管辖权的法院立案。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。之后法院会安排开庭审理，在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。最后法院会根据审理情况作出判决。比如小王起诉公司违法解除劳动合同，立案后经过庭审，法院根据双方提供的证据和辩论情况，最终判决公司支付小王相应的赔偿金。

劳动仲裁结果出来后，即使对结果不服有了维权途径，但后续的诉讼过程中还可能会遇到各种新问题。比如证据不足怎么补充，庭审中如何更好地阐述自己的观点，判决结果出来后对方不执行又该怎么办。这些问题要是处理不好，很可能会影响最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。