试用期两天被无故辞退怎么赔

刚踏入职场，很多人都会经历试用期。本想着好好表现，争取顺利转正，可有些时候，才工作两天就被无故辞退，这让人心里既委屈又愤怒。自己明明没犯错，却莫名其妙丢了工作，那这种情况下能不能拿到赔偿呢？又该怎么去争取赔偿呢？下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、判断是否符合支付赔偿的情形

要确定能不能拿到赔偿，得先看看单位辞退是否合法。按法律规定，试用期内单位以不符合录用条件辞退员工，得拿出证据证明。比如，单位在招聘时明确了岗位要求，员工没达到这些要求，那辞退就合理。但要是单位说不出具体理由，只是随便找个借口，像“感觉不合适”“和团队氛围不搭”，又拿不出证据，这就属于无故辞退，员工有权要赔偿。

举个例子，小李去一家公司面试，面试时公司说主要考核业务能力。小李入职后，公司在没进行业务考核的情况下，第二天就以“不符合录用条件”把他辞退，也没说明具体哪里不符合，这种情况就属于无故辞退。

二、赔偿标准是怎样的

如果确定是无故辞退，赔偿是有标准的。根据法律，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为才工作两天，属于不满六个月的情况，所以能拿到半个月工资的二倍，也就是一个月工资的赔偿金。

比如，小张试用期工资是一个月5000元，被无故辞退后，他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、与单位协商赔偿

遇到无故辞退，首先可以和单位协商赔偿。要注意协商的方式和态度，心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求。可以找单位的人力资源部门或者直接找领导谈，把自己的想法和依据法律应得的赔偿说清楚。

比如，小赵被无故辞退后，他找到单位人力资源部，说：“我入职才两天，你们没理由就辞退我，按照法律规定，我应该得到相应的赔偿。”然后把法律依据和自己的诉求说了出来。经过协商，单位同意支付赔偿金。

四、协商不成的投诉与取证

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工作情况。同时，自己也要注意收集证据，比如和单位领导的聊天记录、辞退通知等。

比如，小王被辞退后和单位协商无果，他就带着劳动合同、工资条等材料去劳动监察部门投诉，并且把和领导关于辞退的聊天记录保存好作为证据。

五、通过诉讼解决

如果投诉后还是没解决问题，就可以考虑通过诉讼来维权。要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如，小刘被无故辞退后，和单位协商、投诉都没解决，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关证据。仲裁委员会经过审理，支持了小刘的诉求，单位支付了赔偿金。

试用期两天被无故辞退后，后续可能还会遇到单位拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是自己拿不准该怎么办，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。