未签劳动合同自己离职有赔偿吗

在工作中，很多人都遇到过这种情况，入职的时候公司没和自己签劳动合同，干了一段时间后，因为各种原因打算自己离职。这时候心里就会犯嘀咕，没签合同自己走了，会不会有赔偿呢？毕竟工作了这么久，要是能有点补偿也算是给自己的一点安慰。其实，这个问题还挺复杂的，里面涉及到不少法律规定，接下来咱们就好好分析分析。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就说明，未签劳动合同，用人单位是存在过错的，劳动者有权利获得相应赔偿。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就可以要求公司支付五个月的双倍工资。

二、自己离职对赔偿的影响

自己离职分两种情况。一种是因为用人单位存在违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，除了可以要求未签合同的双倍工资，还可以要求用人单位支付经济补偿。另一种是劳动者自身原因主动离职，这种情况下，虽然能要求未签合同的双倍工资，但可能无法获得经济补偿。比如小李因为个人发展原因主动离职，他就只能主张未签合同的双倍工资。

三、如何主张赔偿

1.收集证据：要想主张赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等。

2.与用人单位协商：可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据。比如小赵和公司协商时，拿出了自己的考勤记录和工资条，要求公司支付未签合同的双倍工资。

3.投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小钱向劳动仲裁委申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书和相关证据，最终获得了赔偿。

四、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法定程序，提供充分的证据。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，在法庭上他出示了完整的证据链，最终赢得了官司。

未签劳动合同自己离职后，就算拿到了赔偿，后续可能还会有一些麻烦事。比如用人单位会不会因为你主张了赔偿而在职业声誉上给你使绊子，或者在开具离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，可能会影响你下一份工作。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。