试用期6个月被辞退该如何给予赔偿

找工作时，试用期就像一场双向考察。不少人会遇到试用期6个月后被辞退的情况，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿，该拿多少赔偿。这时候了解相关法律规定就很重要了，能帮咱们在遇到这种情况时维护自己的权益。下面就来仔细说说试用期6个月被辞退该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

用人单位在试用期辞退员工，得证明员工不符合录用条件。比如，公司招聘文案编辑，明确要求有两年以上相关工作经验，结果员工入职后发现工作能力和经验远达不到要求，那公司以此辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，只是觉得员工不太顺眼就辞退，那就是不合法的。所以，被辞退时，要先搞清楚公司辞退的理由合不合法。

二、合法辞退的情况

如果用人单位能证明员工不符合录用条件，就不用支付经济补偿。但公司得有证据，像招聘时的岗位要求、员工的工作表现评估等。例如，公司规定试用期内销售额要达到一定标准，员工没完成，公司有销售数据等证据，这种辞退就是合法的，员工不能要求赔偿。

三、不合法辞退的赔偿

要是公司没有合理理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工月工资是5000元，那公司就得支付5000元的赔偿金。

四、与公司协商赔偿

被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。和公司心平气和地沟通，说明自己的诉求。如果公司愿意协商解决，达成一致后，要签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、投诉和仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用期6个月被辞退后，后续还可能遇到公司不按约定支付赔偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。