干满9年，合同不续，可以要求2n吗

在工作中，劳动合同到期后续签的问题一直是打工人关注的焦点。辛辛苦苦在一家公司干了好几年，就盼着合同到期能顺顺利利续签。可要是干满9年，公司突然说不续签合同了，这对员工来说可就像晴空霹雳。很多人就会想，这种情况下能不能要求公司支付2n的赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、2n赔偿适用情况

所谓2n赔偿，其实就是公司违法解除劳动合同要给员工的赔偿。这里的n指的是员工在公司的工作年限，2n就是双倍赔偿。一般来说，公司在没有正当理由，也不符合法律规定的解除条件时，强行跟员工解除合同，员工就有权要求2n赔偿。比如说，员工没有严重违反公司规定，也没有不能胜任工作等情况，公司却单方面解除合同，这就属于违法解除，员工可以主张2n赔偿。

二、合同到期不续签的性质判断

干满9年合同不续签，这得看具体情况来判断公司的行为是不是违法。要是公司维持或者提高原来的劳动条件，员工不愿意续签，这种情况下公司不用支付经济补偿。但要是公司降低劳动条件，员工不同意续签，公司就得支付经济补偿。而只有当公司在没有合理理由的情况下，违法终止劳动合同，员工才可以要求2n赔偿。比如，员工在工作期间表现良好，没有任何过错，公司却以一些不合理的借口不续签合同，这就可能构成违法终止。

三、经济补偿与2n赔偿的区别

经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而2n赔偿是经济补偿的双倍。如果公司是合法终止劳动合同，只需要支付经济补偿；要是违法终止，就需要支付2n赔偿。例如，员工月工资是5000元，工作了9年，合法终止时公司应支付9×5000=45000元的经济补偿；如果是违法终止，员工就可以要求2×9×5000=90000元的2n赔偿。

四、主张2n赔偿的操作要点

如果员工觉得公司不续签合同属于违法终止，想要主张2n赔偿，可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，说明公司的行为违法。同时，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

干满9年合同不续签，后续还可能会有一系列的问题，比如公司不支付赔偿、仲裁结果不满意该怎么办，还有员工的社保、档案等问题该如何处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在遇到问题时不再迷茫。