工资没发离职怎么办

工作辛苦大半年，到最后工资却没发，这种情况谁碰上都闹心。要是再加上对工作不满意，很多人就会选择离职。但离职也不是拍拍屁股就能走的，工资没发的情况下离职，这里面涉及不少法律问题，处理不好自己的权益可能就会受损。那工资没发离职到底该怎么办呢？下面咱们就来好好说一说。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如说小张在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，小张就可以依据这些法律规定维护自己的权益。

二、与用人单位协商

发现工资没发，首先可以尝试和用人单位协商。直接找老板或者相关负责人，心平气和地说明情况，了解工资未发放的原因。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，约定好支付工资的时间和方式，那就皆大欢喜。像小李发现工资没发后，和老板沟通，老板表示资金周转困难，会在一周内发放工资，并且写了书面承诺，这就是比较好的协商结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实拖欠工资，就要求公司在规定时间内支付，公司也按照要求支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，但公司拒不执行，小赵就向法院提起了诉讼。

五、向法院申请支付令

劳动者也可以直接向法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书和相关证据，法院受理后会审查，如果符合条件，就会发出支付令。用人单位在收到支付令后的十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小孙申请支付令后，公司在规定时间内没有提出异议，小孙就可以通过法院强制执行拿到工资。

工资没发离职的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位会不会报复，社保、公积金等手续该怎么办理，经济补偿是否能顺利拿到等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你不再为这些事情烦恼，更好地维护自己的合法权益。