恶意欠薪800元会面临怎样处罚

辛苦工作却拿不到应得的报酬，这是很多劳动者都可能遭遇的闹心事。当遇到老板恶意欠薪，哪怕只是800元，对于一些人来说也是一笔重要的收入。那么，恶意欠薪800元会面临怎样的处罚呢？接下来就为大家详细解答。

一、恶意欠薪行为的认定

要判断是否属于恶意欠薪，得看老板是否有主观故意。有些情况可能是企业经营困难暂时无法支付工资，这不属于恶意欠薪；而恶意欠薪是老板明明有能力支付，却故意拖延不给。比如，老板名下有多处房产和豪车，却拖欠员工800元工资几个月都不给，这种就很可能被认定为恶意欠薪。

二、劳动行政部门的处理

当劳动者遭遇恶意欠薪，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令老板限期支付工资。如果老板在规定期限内支付了800元工资，可能就只需要承担支付工资的责任。以实际例子来说，小张被老板欠薪800元，他向劳动行政部门投诉后，老板在限期内支付了工资，事情就得到了解决。但如果老板逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。仲裁机构受理后，会进行审理。如果劳动者证据充分，仲裁机构会裁决老板支付工资和可能的赔偿金。比如小李申请仲裁，凭借有效的证据，仲裁机构裁决老板支付他800元工资和一定的赔偿金。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院起诉。在法院审理阶段，需要进一步举证。法院判决后，如果老板还是不履行判决，劳动者可以申请强制执行。像小王起诉老板恶意欠薪800元，法院判决老板支付工资，老板拒不支付，小王申请强制执行后，法院通过冻结老板银行账户等方式拿到了工资。

五、是否构成犯罪

一般来说，恶意欠薪800元不太可能构成拒不支付劳动报酬罪。因为该罪有数额较大等构成要件，800元未达到相关标准。但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，即使数额较小，也可能会受到法律更严厉的制裁。

解决完恶意欠薪的问题后，后续可能还会遇到老板报复、再次欠薪等情况。这些后续问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定应对后续问题的方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自身合法权益。