入职一年多未签劳动合同如何处理

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同的重要性，它是保障咱们劳动者权益的关键。但现实中，有些公司却不按规矩来。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了一年多，可公司就是没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕了，这可咋整？其实遇到这种入职很久却没签劳动合同的情况，很多人都会感到迷茫和不安，接下来咱们就一起看看该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面说的那位朋友，他工作一年多没签合同，从入职第二个月开始到满一年这期间，公司都得支付双倍工资。而且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者拥有了更稳定的工作保障，公司不能随意辞退。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。首先是能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水单，上面会清楚显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都可以作为证据。如果公司有给你分配工作任务的邮件、聊天记录等，也都要保存好。比如，一位劳动者发现公司没签合同后，就把平时工作中领导安排任务的微信聊天记录、自己的考勤打卡截图都留存了下来，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明没签合同的情况，提出自己的诉求，比如要求公司签订劳动合同、支付双倍工资等。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，明确公司的履行义务和时间节点。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。投诉时要准备好相关证据和材料，填写投诉表格。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论，最后仲裁委员会会作出裁决。有个劳动者就是在和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终成功获得了双倍工资赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求进行诉讼流程。不过诉讼相对来说时间会更长，程序也更复杂一些。

入职一年多未签劳动合同处理完后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如给你穿小鞋、变相辞退等。这些情况处理起来会更复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。