用人单位违约解除合同，赔偿数额是多少

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候会遇到用人单位突然违约解除合同的情况。这就好比你正好好地在一条路上走着，突然被人拦住不让走了，让人措手不及。遇到这种事，很多人心里都会犯嘀咕，自己能得到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。接下来，咱们就来好好聊聊用人单位违约解除合同赔偿数额的事儿。

一、赔偿依据的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》是解决这类问题的关键依据。按照规定，如果用人单位违反法律解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了2年，月工资是5000元，公司违约解除了和他的合同，他可以要求公司支付赔偿金。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是小王在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是6000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×6000=21000元。

三、赔偿金的计算

在计算出经济补偿后，赔偿金就是经济补偿的二倍。就拿上面的例子来说，小张应得的经济补偿是2×5000=10000元，那么他能拿到的赔偿金就是10000×2=20000元。也就是说，用人单位违约解除合同后，劳动者可以拿到的赔偿数额是经济补偿的两倍。

四、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小李月工资15000元，工作了5年，那他的经济补偿就是12000×5=60000元，赔偿金就是60000×2=120000元。

五、维权的途径和要点

当遇到用人单位违约解除合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

用人单位违约解除合同后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如用人单位不配合支付赔偿金，或者在档案转移、社保缴纳等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多困扰。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。