工作三个月没签劳务合同离职怎么办

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位把各项权益谈好，有个安稳的工作环境。可现实中，有些单位却不按规矩来。有朋友就遇到了这样的事，在单位辛辛苦苦干了三个月，单位却一直没和他签劳务合同。现在他想离职了，却不知道该怎么办，担心自己的权益得不到保障。其实啊，这种情况在现实中并不少见，接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确权益和法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工作三个月没签劳务合同，你有权利要求单位支付额外两个月的工资。比如小张在一家小公司工作了三个月没签合同，他每月工资5000元，那么他就可以要求单位再支付10000元。

二、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。例如小王在一家餐厅工作，他有餐厅的工作牌，每月工资是通过银行转账发放的，这些都可以作为证明他与餐厅存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与单位进行协商。和单位说明法律规定，要求单位支付未签合同的双倍工资，并办理离职手续。协商时要注意保持冷静，理性表达自己的诉求。比如小李和单位协商时，拿出法律条文，心平气和地和单位沟通，最终单位同意支付双倍工资并办理离职。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了充分的证据，仲裁机构最终支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求提供相关材料，并遵守诉讼程序。

工作三个月没签劳务合同离职后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在离职证明、社保转移等方面出现问题。这些问题如果处理不好，会给你带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。