试用期提前三天离职包括申请当天吗

不少人在试用期觉得工作不合适，想提前离职。有人就有疑问了，试用期提前三天离职，这三天包不包括申请当天呢？这看似简单的问题，却关系着自己的权益和后续安排。要是没搞清楚，可能会给自己带来不必要的麻烦，影响离职手续的办理和工资结算。下面就来详细解答一下这个问题。

一、法律规定解读

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但法律没明确这三天是否包含申请当天。不过在司法实践里，一般把申请当天算进去。比如小张在试用期觉得工作不适合自己，在周一提交了离职申请，那从周一开始算，到周三就算满三天了，周四他就可以正式离职。

二、计算方式示例

举个例子，小李在试用期里，于5号向单位提出离职申请。按照通常的算法，5号这天算第一天，6号是第二天，7号是第三天，8号他就能够办理离职手续了。这里要注意，计算日期时，遇到法定节假日和休息日一般是要算进去的，除非单位有特殊规定。

三、离职申请的注意事项

写离职申请时，最好采用书面形式，像邮件、纸质申请等。在申请里要写清楚自己的离职原因、离职日期等信息。比如小王以邮件形式提交离职申请，邮件主题可以写“试用期离职申请”，正文里写明自己从哪天开始试用期，现在因什么原因要离职，计划哪天正式离职等内容。而且要保留好提交申请的证据，防止后续产生纠纷。

四、离职手续办理

提前三天通知单位后，要按照单位的规定办理离职手续。一般包括交接工作、归还单位财物、结算工资等。比如小赵离职时，要把自己负责的项目资料交接给同事，归还单位发的电脑、工作证等物品。单位要在员工离职时一次性付清工资。要是单位拒绝办理手续或者拖欠工资，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

试用期提前三天离职的问题解决后，后续还可能碰到工资结算有争议、离职证明开具不规范等情况。这些问题处理不好，会影响自己再就业和权益保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。