遇到公司拒收裁决书应该怎么办

在劳动纠纷中，当员工与公司对簿公堂，劳动仲裁作出裁决后，结果却可能遭遇波折。有时候公司会出于各种原因，拒绝接收裁决书，这可让员工犯了难。裁决书收不到，后续的权益该怎么保障呢？这是很多员工在遇到类似情况时会产生的困惑。接下来就为大家详细讲讲遇到公司拒收裁决书时该如何处理。

一、了解拒收情况的合法性

公司拒收裁决书的行为并不影响裁决书的法律效力。根据法律规定，仲裁委作出的裁决书自作出之日起就具有法律效力。即使公司拒收，也不意味着裁决书就不生效了。比如小李和公司发生劳动纠纷，仲裁委作出了对小李有利的裁决，公司却拒绝接收裁决书，但这并不妨碍裁决书的生效。

二、仲裁委的送达程序

当公司拒收裁决书时，仲裁委一般会按照法定的送达程序来处理。常见的送达方式有直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。仲裁委首先会尝试直接送达，将裁决书送到公司，如果公司拒收，仲裁员可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把裁决书留在受送达人的住所，即视为送达，这就是留置送达。另外，也可以通过邮政快递等方式进行邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。

三、员工可采取的措施

员工要积极和仲裁委沟通，了解送达的进展情况。如果公司拒收后，仲裁委已经按照法定程序完成送达，员工要关注裁决书规定的履行期限。如果公司在规定期限内没有履行裁决义务，员工可以准备相关材料向法院申请强制执行。申请强制执行需要准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等材料。例如小张在仲裁胜诉后，公司拒收裁决书，仲裁委完成送达后，公司未履行义务，小张就准备好材料向法院申请了强制执行。

四、应对公司的后续反应

公司拒收裁决书可能是想拖延时间或者对裁决结果不满。员工要做好应对公司后续可能行为的准备。如果公司在法定期限内提起诉讼，员工要积极准备应诉。在这个过程中，要保存好与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在诉讼中维护自己的权益。

裁决书送达只是劳动纠纷处理中的一个环节，后续还可能会有公司提起诉讼、强制执行过程中遇到阻碍等情况。这些情况处理起来都比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。