通过劳动仲裁如何追讨加班费用

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少人辛苦加班后，却没拿到应得的加班费，这可太憋屈了。辛辛苦苦加了班，公司却不按规定支付加班费，这侵犯了劳动者的合法权益。当遇到这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来追讨加班费，可具体该怎么做呢，很多人一头雾水。接下来，就给大家详细说说通过劳动仲裁追讨加班费用的事儿。

一、确认加班事实与证据收集

要追讨加班费，得先确认自己确实加了班。这就需要收集相关证据，常见的证据有考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等。比如，公司的考勤系统里有你加班打卡的记录，或者你提交过加班申请单且领导批准了，这些都能证明你加了班。又或者，你在加班期间和客户沟通工作的邮件，也能作为加班的证据。收集证据时要注意，证据得真实、有效、合法。

二、了解加班费计算标准

不同的加班情况，加班费的计算标准不一样。平时加班，加班费是正常工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是正常工资的2倍；法定节假日加班，加班费是正常工资的3倍。举个例子，小李的月工资是5000元，他在工作日加班了3个小时，那么他这3个小时的加班费就是5000÷21.75÷8×3×1.5。计算加班费时，要按照这个标准来，确保自己的权益得到保障。

三、申请劳动仲裁流程

确定要申请劳动仲裁后，得准备好仲裁申请书。申请书里要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要带上前面收集的证据材料。准备好这些后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，要如实陈述自己的情况，提供证据，维护自己的权益。比如，小张申请劳动仲裁追讨加班费，他在开庭时把自己收集的考勤记录、加班申请单等证据都拿了出来，经过仲裁庭的审理，最终成功追讨到了加班费。

四、应对公司可能的抗辩

公司可能会提出一些抗辩理由，比如已经支付了加班费、加班是员工自愿的等。遇到这种情况，劳动者要保持冷静，用证据说话。如果公司说已经支付了加班费，劳动者可以要求公司提供支付凭证；如果公司说加班是自愿的，劳动者可以拿出加班申请单等证据证明是公司安排的加班。只要证据充分，就能有力地反驳公司的抗辩。

追讨到加班费后，可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况。这时候该怎么办呢，是申请强制执行还是有其他办法？如果对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？遇到这些后续问题别慌，律图有专业的律师，他们经验丰富，能为你提供可靠的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为加班费的事儿发愁。