去仲裁讨薪是否得先离职再仲裁

打工族最怕的就是辛苦工作却拿不到应得的工资。当面临欠薪问题时，很多人会想到通过仲裁来讨薪，但对于是否要先离职再仲裁却拿不准主意。毕竟工作来之不易，谁都不想轻易丢掉饭碗，可又担心不离职会影响仲裁结果。那么，去仲裁讨薪到底需不需要先离职呢？下面就来详细说说。

一、讨薪仲裁与离职的关系

讨薪仲裁和离职并没有必然的先后顺序。劳动者既可以在职期间申请仲裁讨薪，也可以离职后再申请。在职期间仲裁，劳动者还能保留工作，不用担心失去收入来源，但可能会和用人单位产生矛盾，影响后续工作。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月工资，他选择在职仲裁，虽然最后讨回了工资，但和公司的关系变得很僵。而离职后仲裁，劳动者和用人单位没有了劳动关系的羁绊，可能会更自由地维权，但也意味着暂时没有了收入。

二、在职仲裁的要点

在职期间申请仲裁，劳动者要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。比如小张，他在职时发现公司拖欠工资，他就及时收集了自己的考勤记录和工资条，为仲裁提供了有力证据。同时，在仲裁过程中，要和用人单位保持理性沟通，避免矛盾激化影响工作。

三、离职后仲裁的要点

如果选择离职后仲裁，要在离职时办好相关手续，比如让用人单位出具离职证明。离职证明能证明你和用人单位的劳动关系已经解除，对仲裁很有帮助。另外，离职后要尽快申请仲裁，因为劳动仲裁是有时效的。比如小王离职后过了很久才想起来申请仲裁讨薪，结果因为超过时效，仲裁请求被驳回。

四、仲裁流程及所需材料

不管是在职还是离职后仲裁，流程大致是先准备仲裁申请书，申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。然后带上相关证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。所需材料一般包括身份证、劳动合同、工资发放记录等。比如小赵申请仲裁时，带上了自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及银行的工资流水记录，顺利进入了仲裁程序。

讨薪仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？能不能申请强制执行，强制执行的流程又是怎样的？如果你也遇到讨薪仲裁方面的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在讨薪维权的道路上少走弯路。