外包工要通过怎样的途径去仲裁

外包工在工作中，有时候会遇到各种权益受损的情况，比如被拖欠工资、被随意辞退却没有合理补偿等。当这些问题无法通过和用工单位协商解决时，仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多外包工并不清楚该通过怎样的途径去仲裁，接下来就为大家详细解答。

一、确定仲裁受理范围

并不是所有的劳动纠纷都能通过仲裁解决。外包工要先确认自己的纠纷是否在仲裁受理范围内。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都可以申请仲裁。比如，外包工小李被用工单位无故辞退，且没有得到相应的经济补偿，这种情况就属于仲裁受理范围。

二、准备仲裁材料

申请仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要详细写明自己的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。其次，要准备好能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。例如，外包工小张申请仲裁时，就提供了自己的劳动合同和近几个月的工资转账记录作为证据。另外，还需要准备自己的身份证复印件。

三、选择仲裁机构

外包工要根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如，外包工小王工作的地点在A地，而用人单位在B地，他既可以选择A地的仲裁委员会，也可以选择B地的仲裁委员会。

四、提交仲裁申请

将准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如，外包工小赵提交申请后，仲裁机构在5个工作日内通知他已经受理，并告知了开庭时间。

五、参加仲裁庭审

在开庭前，双方当事人要做好充分的准备。庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。比如，在庭审中，外包工小钱能够清晰地阐述自己的诉求，并提供了有力的证据，最终仲裁庭支持了他的部分请求。

仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，这时候就可能会进入到诉讼程序。而且在执行仲裁裁决的过程中，也可能会遇到各种问题，比如用人单位拒不执行等。面对这些复杂的后续情况，很多外包工可能会感到不知所措。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮外包工理清后续流程，保障外包工的合法权益。