劳动合同未解除能去申请劳动仲裁么

在职场上，劳动合同就像一把保护伞，保障着劳动者和用人单位双方的权益。然而，实际情况往往复杂多变，有时候劳动者在劳动合同还未解除时，就与用人单位产生了纠纷，比如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等。这时候，不少劳动者心里就犯嘀咕了，劳动合同还没解除，能不能去申请劳动仲裁呢？接下来，咱们就好好探讨一下这个问题。

一、明确可仲裁情形

在劳动合同未解除的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都属于劳动仲裁的受案范围。比如说，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资了，这种情况下，小李虽然还在职，劳动合同也未解除，但他就可以以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁。

二、申请仲裁的步骤

1.准备材料：申请劳动仲裁需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动者身份证明、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。证据材料可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。以小张为例，他要申请仲裁公司未足额支付加班费，就需要准备好加班记录、工资条等能证明加班事实和加班工资未足额支付的证据。

2.提交申请：准备好材料后，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后5日内作出是否受理的决定。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会确定开庭时间和地点，并通知双方当事人。劳动者需要按照通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和证据，进行辩论等。

三、仲裁过程中的注意事项

1.证据的收集和保存：在仲裁过程中，证据是非常关键的。劳动者要注意收集和保存与争议相关的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。比如，在工作过程中要及时保存好工作记录、聊天记录等。

2.遵守仲裁程序：劳动者要遵守仲裁程序，按照仲裁庭的要求进行举证、质证等。在庭审中要尊重仲裁员和对方当事人，不得扰乱庭审秩序。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照仲裁裁决履行义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。如果劳动者对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同未解除时申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种有效途径。不过，仲裁结束后，可能会面临用人单位的一些后续动作，比如用人单位可能会对仲裁结果不满而提起诉讼，或者在工作中给劳动者设置一些障碍。这时候，劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台有众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。