没社保有工伤保险怎么赔偿

工作中，不少人会遇到这样的情况，单位没给缴纳社保，却缴纳了工伤保险。一旦发生工伤，很多人就慌了神，不知道该怎么获得赔偿。其实，没社保但有工伤保险，赔偿问题虽然有点复杂，但也有解决办法。接下来咱们就详细说说这种情况下该如何进行赔偿。

一、确定工伤认定流程

要获得赔偿，首先得认定工伤。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受伤，单位却拖着不申请工伤认定，这时小李自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张工伤后，经过一段时间治疗，身体恢复得差不多了，但还是感觉身体某些功能受影响，这时就可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

三、工伤保险赔偿标准

不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。一般来说，工伤保险会赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如小王被鉴定为十级伤残，他可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。医疗费则是按照实际发生的费用进行报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、单位未缴纳社保的责任

虽然有工伤保险，但单位没缴纳社保还是有责任的。如果工伤保险基金不能支付的部分，单位要承担赔偿责任。比如有的地区规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由单位支付。如果单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维护自己的权益。

工伤赔偿完成后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款的发放是否及时、足额等。这些问题如果处理不好，可能会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。