试用期被公司辞退，该怎么来维权

很多人在找工作的时候都会经历试用期，本来满心期待能顺利通过试用期正式开启工作生涯，可有时候却会遭遇试用期被公司辞退的情况。这时候不少人就懵了，不知道自己到底哪里出了问题，也不清楚公司这么做合不合理，更不知道该如何维护自己的权益。其实，试用期被辞退并不一定就是合理合法的，咱们得弄清楚其中的门道，才能在遇到这种情况时知道该怎么办。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工得有正当理由，不是想辞就辞。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求、提供的简历信息造假等，那么辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅是因为一些随意的借口，像领导不喜欢员工的性格之类的，那这种辞退就是不合法的。

举个例子，小王在试用期内工作认真，各项任务都能按时完成，可公司却以他不太爱和同事交流为由将他辞退，这显然就缺乏合理依据，属于不合法辞退。

二、收集证据

不管辞退是否合法，收集证据都是很重要的。证据可以帮助我们在维权时证明自己的主张。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、公司的辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。

比如小李试用期被辞退，他及时收集了自己的工作成果文件、考勤打卡记录和公司的辞退邮件，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解公司辞退你的原因，如果觉得公司的理由不合理，可以向公司说明自己的情况和想法，要求公司给出合理的解释或者给予相应的补偿。

例如小张试用期被辞退后，他找到公司领导，诚恳地询问辞退原因，并说明自己在工作中的努力和成果，最终公司认识到自己的错误，撤销了辞退决定。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期被辞退维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按时支付补偿款，会不会在行业内对员工进行不良评价影响员工再次就业等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。