试用没签合同被辞退，该怎么赔偿

找工作时，很多公司都会设置试用期，可有些公司却在试用期搞些“小动作”。比如，试用期不跟员工签合同，等试用期快结束就把人辞退，让员工白白付出劳动还拿不到应有的赔偿。那么，遇到试用没签合同就被辞退的情况，员工该怎么争取赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认劳动关系

要想获得赔偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据可不少。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面有公司给你发工资的明细；还有工作证、考勤记录等。之前有个朋友，在一家小公司试用，没签合同，后来被辞退。他就拿出了公司发工资的转账记录，以及自己的工作打卡记录，成功证明了和公司的劳动关系。

二、判断辞退是否合法

公司不能随意辞退试用期员工。如果公司以不符合录用条件为由辞退你，得拿出证据证明你确实不符合。比如，公司在招聘时明确了岗位要求，而你在试用期间确实没达到这些要求。要是公司拿不出证据，那辞退就不合法。有个员工在试用期间，工作表现一直不错，可公司突然说他不符合录用条件把他辞退了，还拿不出证据，这种情况就属于违法辞退。

三、计算赔偿金额

如果公司违法辞退，员工可以要求赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，违法辞退员工还需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工试用了两个月被违法辞退，工资每月5000元，那他可以拿到二倍工资5000元，还有赔偿金2500元。

四、协商赔偿事宜

员工可以先和公司协商赔偿问题。协商的时候，要注意保留好聊天记录或通话录音，作为证据。可以跟公司说明法律规定，表明自己的诉求。要是能协商成功，双方签订赔偿协议，问题就解决了。

五、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，比如前面提到的证明劳动关系的证据、辞退通知等。申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

试用没签合同被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在争取赔偿的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。