被开除是因受伤请假该怎么解决

在职场上，努力工作的打工人难免会遇到生病受伤的情况，请假养伤也是人之常情。可有些时候，有些单位却会在员工受伤请假后，做出开除员工的决定，这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么，当遇到因为受伤请假而被开除的情况，到底该怎么解决呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、确认开除是否合法

要先弄清楚公司开除你的行为合不合法。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在工作中不小心扭伤了脚，医生建议休息两个月，这两个月就属于小李的医疗期。如果公司在这两个月内把小李开除了，那就很可能是违法的。

二、收集相关证据

证据在解决这类问题时非常关键。要收集好能证明你受伤、请假以及被开除的证据。像是医院的诊断证明、病历、请假条、公司的开除通知等。小王在工厂上班时手部受伤，他及时去医院治疗，拿到了诊断证明和病历，同时也向公司提交了请假条。后来公司开除他，还发了书面的开除通知，这些都成了小王维权的有力证据。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司进行协商。带着收集好的证据，心平气和地和公司沟通，说明自己受伤请假是合理的，公司开除自己的行为不合法，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。比如小张因为受伤请假被开除后，他找到公司领导，拿出医院的证明和请假记录，和领导说明了情况，最终公司认识到自己的错误，恢复了小张的工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好相关证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司开除小赵的行为违法，要求公司恢复小赵的工作，并给予小赵一定的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱在申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

在解决了因为受伤请假被开除的问题后，可能还会面临一些后续情况，比如公司是否会在后续工作中给自己“穿小鞋”，经济赔偿是否能按时足额拿到等。这些问题处理起来也需要一定的技巧和法律知识。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且都经过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。