主动离职但入职未签合同该怎么赔偿

不少打工人都有过这样的经历，入职的时候公司没和自己签合同，后来因为各种原因自己主动离职了，心里就犯嘀咕，这种情况自己能不能拿到赔偿呢？毕竟没签合同感觉公司就不太正规，自己好像吃了亏。那主动离职但入职未签合同到底该怎么赔偿呢？下面就来好好说一说。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是咱们要求赔偿的法律依据。比如说小李入职一家公司，干了半年公司都没和他签合同，后来小李主动离职了，那他就可以依据这个法律规定要求公司赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同，他每个月的工资都是老板通过微信转账发的，那这个微信转账记录就是很好的证据。还有他平时在公司打卡的考勤记录，也能证明他在这家公司工作过。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。要心平气和地和公司沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付赔偿。比如小赵主动离职后，拿着自己的证据去找公司老板，跟老板说根据法律规定公司没签合同得赔偿他，老板一开始不太愿意，小赵就把法律条文给老板看，还把自己的证据摆出来，老板最后就同意赔偿了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要提交前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。比如小王和公司协商赔偿没谈拢，就去申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小王的请求，公司就得按照裁决结果进行赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会进行审理和判决。比如小刘仲裁后对结果不太满意，就向法院起诉，最后法院根据事实和法律作出了公正的判决。

主动离职但入职未签合同拿到赔偿后，可能还会面临公司后续的一些小动作，比如在行业内说坏话影响你再就业，或者拖延支付赔偿款等。遇到这些情况该怎么应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定应对策略，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼，更安心地开启新的工作。