10级伤残被单位辞退怎么赔偿

在职场上，员工遭遇工伤并评定为伤残后，本应得到单位的妥善安置和保障。然而，有些单位却在员工工伤后做出辞退员工的行为，像评定为10级伤残的员工就可能面临这样的困境。这不仅让员工身体上承受伤痛，心理上也遭受打击，同时在经济上也会陷入被动。那么，10级伤残被单位辞退，员工该如何获得应有的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工工伤期间辞退员工是违法的。员工因工致残被鉴定为10级伤残，单位不能随意解除劳动合同。如果单位违法辞退，员工有权要求单位支付相应的赔偿。《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

例如，小张在工作中受伤被评定为10级伤残，他每月工资是5000元，那么他应获得的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、计算违法解除劳动合同的赔偿金

单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在单位工作了3年，月工资6000元，单位违法辞退他，那么经济补偿就是6000×3=18000元，赔偿金则是18000×2=36000元。

三、申请赔偿的步骤

1.收集证据：员工要收集能证明自己工伤和被单位辞退的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、辞退通知等。

2.与单位协商：员工可以先和单位沟通，要求单位按照法律规定支付赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

3.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要提交书面投诉材料，包括个人信息、单位信息、投诉事项等。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、后续可能遇到的问题及应对

在获得赔偿的过程中，可能会遇到单位不执行赔偿决定的情况。这时员工可以向法院申请强制执行，要求单位支付赔偿款。另外，单位可能会对工伤认定或劳动能力鉴定结果提出异议，员工要积极配合相关部门的重新鉴定工作，维护自己的合法权益。

10级伤残被单位辞退获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。