公司有资格强制员工加班吗

一、公司有资格强制员工加班吗

一般情况下，公司没有资格强制员工加班。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

不过，存在特殊情形，公司无需与员工协商可要求加班，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

若公司违法强制加班，员工有权拒绝，还可向劳动行政部门举报，由其给予警告、责令改正，并可处以罚款。

二、公司强制员工加班是否符合法律规定

公司强制员工加班一般不符合法律规定。依据《劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超3小时，且每月不得超36小时。

若公司未经协商强制员工加班，员工有权拒绝。不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，公司可直接安排加班。若公司违法强制加班，员工可向劳动监察部门投诉。

三、公司加班不付加班费是否违法

公司加班不付加班费违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。

若公司拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

已经了解了一般情况下公司没有资格强制员工加班的相关法律规定、特殊可强制加班的情形以及公司违法强制加班的处理办法。除此之外，员工在被迫加班后，加班费的计算和支付也是关键问题。按照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您对公司加班相关法律问题还有更多疑问，比如加班费追讨等，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您详细解答。