想离职又想要赔偿该如何做

在职场中，很多人都有过想离职的念头，要是离职还能拿到赔偿，那可就再好不过了。但这可不是一件容易的事儿，不是随便离职就能有赔偿的。有时候员工主动离职是拿不到赔偿的，可要是公司存在一些违法行为，员工离职就有可能获得赔偿。那么，想离职又想要赔偿，具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确可获赔偿的离职情形

员工想离职又拿赔偿，得先看看公司有没有这些情况。比如公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本该有安全防护设备却没有；没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资；没依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害员工权益等。要是存在这些情况，员工以此为由离职，就可能获得赔偿。就拿小孙来说，他所在公司一直拖欠他几个月工资，他以公司拖欠工资为由离职，最终拿到了相应赔偿。

二、收集关键证据

证据在维权过程中很重要。要收集能证明公司存在违法行为的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录等。如果公司拖欠工资，工资条和银行流水就能证明；要是没缴纳社保，社保缴纳记录就是有力证据。比如小李发现公司没给他缴纳社保，他及时打印了社保缴费明细作为证据，为后续维权打下了基础。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司协商。以平和的态度和公司沟通，说明公司存在的问题以及自己的诉求。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小张和公司协商时，通过邮件沟通，明确表达了公司未依法缴纳社保的问题以及自己要求赔偿后离职的想法，这些邮件就成了协商过程的重要记录。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。然后向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，要积极配合，按时参加庭审，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁时，按照要求准备了充分的证据，在庭审中清晰地阐述了公司未提供劳动保护的情况，最终仲裁结果对他有利。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。诉讼过程会比较复杂，可能需要花费更多时间和精力，但这也是维护自己权益的重要途径。

离职又想拿赔偿，需要按照合理合法的流程来。不过，后续可能会遇到公司不执行赔偿结果，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较棘手，要是处理不好，自己的权益可能无法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。