公司劝退自己怎么索要赔偿

一、公司劝退自己怎么索要赔偿

若公司劝退，员工可按以下步骤索要赔偿：

首先，明确公司劝退是否为违法解除。若员工无《劳动合同法》第39条规定的过错情形，公司劝退属违法解除。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等，证明劳动关系和公司劝退事实。

然后，与公司协商。告知公司其行为可能违法，根据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司劝退员工应如何合法索要赔偿

公司劝退员工，员工若想合法索要赔偿，可按以下步骤操作。首先，收集证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等，证明公司存在劝退行为，以及自己的入职时间、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

若公司无合法理由劝退，员工可先与公司协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、公司违法劝退，员工索赔有哪些法律途径

公司违法劝退，员工索赔可通过以下法律途径:

1.协商:

与公司直接沟通，指出其违法解除行为，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后要求公司履行。

3.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。需准备仲裁申请书、证据等材料。

4.诉讼:

对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解若公司劝退，员工可按以下步骤索要赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如员工在索要赔偿过程中，若对经济补偿的计算方式有疑问，特别是工作年限跨年度、工资构成复杂等情况该如何准确计算。另外，若公司以一些模糊理由劝退员工，这种情况是否属于违法解除也较难判断。若你在公司劝退赔偿问题上，遇到计算、认定等方面的困扰，或者对后续处理流程还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。