劳务派遣工伤期间工资如何发放

在工作当中，很多人是通过劳务派遣的方式到用人单位工作。一旦在工作时受了工伤，这期间工资咋发就成了大家关心的问题。毕竟工伤期间没法正常上班，收入要是没保障，生活压力就会很大。而且劳务派遣涉及派遣单位和用工单位，这两方在工资发放上到底谁负责、怎么发，很多人都搞不清楚。接下来就详细讲讲劳务派遣工伤期间工资发放的事儿。

一、明确法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于劳务派遣员工来说，这里的“所在单位”指的是劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣单位有义务在工伤员工停工留薪期内，按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。例如小李是劳务派遣员工，在工作中受了工伤，那么在他的停工留薪期内，派遣单位要按他受伤前的工资水平给他发工资。

二、确定停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤需要较长时间治疗，他所在地区的设区的市级劳动能力鉴定委员会确认他可以延长停工留薪期6个月，那么他总共就有18个月的停工留薪期。在这个期间，派遣单位都要按规定给他发工资。

三、工资发放标准

原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说，员工在工伤期间的工资不能只发基本工资，应该是受伤前正常工作时的全部工资待遇。比如小王受伤前每月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元组成，那么在他工伤期间，派遣单位每月应给他发放4000元工资。

四、处理工资发放纠纷

如果劳务派遣单位没有按照规定发放工伤期间的工资，工伤员工可以先和派遣单位协商解决。在协商时，员工要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料，向派遣单位说明法律规定和自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，提供上述材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳务派遣工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能出现工伤复发、伤残等级鉴定结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的处理经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。