做了15天没有签合同有工资吗

一、做了15天没有签合同有工资吗

做了15天没签合同也有工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求单位支付相应工资报酬。

二、做15天没签合同能拿到工资吗

能。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工作15天，劳动者可要求用人单位按照实际工作天数支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工作15天未签合同拿不到工资该如何维权

即使工作15天未签合同，单位也应支付工资。你可通过以下方式维权:

首先与单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

当我们明确做了15天没签合同也有工资这一要点后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者主动离职，在未签合同的情况下，工资结算时间是怎样规定的呢？通常用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另外，未签合同期间，劳动者除了工资，是否还能主张其他权益呢？按照法律规定，超过一个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。如果您在未签合同的工资支付、权益主张等方面还有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。