没有签订劳动合同双倍工资怎么算起止时间

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱们权益的重要凭证。可有些不良老板为了省事儿或者想钻空子，就是不和员工签合同。这时候，员工就有权利要求双倍工资。但这双倍工资从啥时候开始算，到啥时候结束，很多人都搞不清楚，这就容易让自己的权益受损。接下来就给大家详细讲讲没签劳动合同双倍工资的起止时间咋确定。

一、双倍工资起算时间的确定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，起算时间是从用工满一个月的次日开始。举个例子，小张在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号开始，公司就应该支付他双倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的“缓冲期”，让他们有时间和员工签订合同。

二、双倍工资计算的截止时间

截止时间得分情况来看。如果用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者签合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。还是拿小张来说，如果到12月31号公司都没和他签合同，那么从2月2号到12月31号这期间，公司都要支付双倍工资。之后，就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同。另外，如果在这一年之内，用人单位和劳动者补签了合同，那么截止时间就是补签合同的前一日。

三、主张双倍工资的注意事项

劳动者要主张双倍工资，得注意收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小王在一家小工厂上班，没签合同，他每个月的工资都是通过微信转账的，他就可以把微信转账记录保存好，这就是很重要的证据。同时，要在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、协商与投诉途径

发现用人单位没签合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、诉讼流程及要点

如果协商和投诉都解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。

没确定双倍工资起止时间后，后续还可能面临用人单位不认账、不执行仲裁或判决结果等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的耍赖行为，怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。