试用期到期辞退如何赔偿

很多打工人都经历过试用期，本想着试用期过了就能稳定工作，可有的时候试用期到期却被辞退，这就让人很闹心。辛辛苦苦工作，满心期待转正，结果等来的却是被辞退的通知，换谁心里都不好受。而且大家肯定也关心，这种情况下自己能得到什么样的赔偿。接下来咱们就好好聊聊试用期到期辞退赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看公司辞退是不是合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如公司在招聘时明确要求员工有某种技能证书，试用期里发现员工并没有这个证书，那公司以不符合录用条件辞退员工就合理。但要是公司没有合理理由，随便找个借口辞退员工，那就是违法的。

二、合法辞退的情况

要是公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿。不过公司得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工。比如公司在招聘文案里写了岗位需要具备的能力和条件，员工入职时也签了确认书。试用期结束，公司经过考核，发现员工确实没达到这些条件，就可以合法辞退。这种情况下，员工虽然心里不好受，但没办法得到赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退，那员工可以要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工试用期是三个月，月工资是5000元，公司违法辞退，那员工能得到的赔偿金就是5000元。

四、维权步骤和所需材料

要是遇到违法辞退，员工可以这样维权。首先和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期到期被辞退后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不配合办理离职手续，或者拖欠工资。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。