劳动期间不同意请假可以仲裁吗

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候向公司请假就成了很正常的需求。可有些公司呢，不管员工遇到啥困难，就是不同意请假，这可把员工给愁坏了。大家就想啊，这公司这么不近人情，自己能不能去申请劳动仲裁呢？其实很多劳动者都面临过类似的困扰，一边是公司强硬的态度，一边是自己迫在眉睫的事情，不知道该怎么办才好。接下来就给大家详细说说，劳动期间不同意请假到底能不能仲裁。

一、判断请假性质与合理性

要搞清楚能不能仲裁，得先看看请假的性质和合理性。请假一般分事假、病假、婚假、产假、丧假等。要是请病假，得有医院的诊断证明，这是很合理的请假理由。比如小李突然肚子疼得厉害，去医院检查后拿着病历和诊断证明跟公司请假，公司却不同意，这种情况下公司的做法就不太合理。而事假呢，通常是因为个人的一些事情，像家里装修、参加朋友婚礼等，这种请假虽然合情，但可能对工作有一定影响，公司有一定的决定权。

二、查看公司请假制度

每个公司都有自己的请假制度，得先看看公司的规定。有些公司规定请假需要提前多久申请，要走什么流程等。如果员工没有按照公司的规定请假，公司不同意也有一定道理。比如公司规定请假三天以上要提前一周申请，小王临时说要请假五天，没按规定来，公司不批准也不能全怪公司。但要是公司的制度本身就不合理，比如要求员工请病假必须提供三甲医院的证明，而员工附近只有社区医院，这种规定就有点苛刻了。

三、分析公司不同意请假的原因

公司不同意请假可能有多种原因。可能是工作任务重，人手不够，员工请假会影响工作进度。比如公司正在赶一个重要项目，这时候员工请假，公司可能就会担心项目不能按时完成。也有可能是公司故意刁难员工。要是公司是因为合理的工作原因不同意请假，仲裁成功的可能性就比较小；但要是公司故意刁难，员工就可以考虑仲裁。

四、申请仲裁的流程和要点

如果员工觉得公司不同意请假不合理，想要申请仲裁，首先要收集证据。证据包括请假申请、公司的回复、医院的诊断证明等。然后要写好仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要如实陈述事实，提供有力的证据。

劳动期间不同意请假能不能仲裁，得综合多方面因素来看。要是员工请假合理，公司故意刁难，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。不过仲裁也有一定的风险，不一定能百分百成功。后续可能会遇到仲裁结果不满意怎么办，要不要向法院起诉等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。